ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktual. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity: praktická pomůcka jejich daňového řešení. Praha: C. H. Beck, 2010. ISBN 978-80-7400-301-1.
Ukončeno v akademickém roce 2007/2008
Systémy odměňování v organizacích
| Typ studia | bakalářské |
|---|---|
| Jazyk výuky | čeština |
| Kód | 115-0340/01 |
| Zkratka | SYSO |
| Název předmětu česky | Systémy odměňování v organizacích |
| Název předmětu anglicky | Systems of the Remuneration in Organisations |
| Kreditů | 3 |
| Garantující katedra | Katedra managementu |
| Garant předmětu | prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA |
Osnova předmětu
1. Systém řízení odměňování, složky a prvky systému
- základní peněžní odměna
- dodatečné odměny
- celkové výdělky
2. Ekonomické faktory ovlivňující úroveň mezd a platů
- trhy práce
- nabídka a poptávka
3. Cíle řízení odměňování ? požadavky organizace
- obecný a specifické cíle
4. Cíle odměňování z hlediska pracovníka
5. Strategie odměňování
- obsah strategie odměňování
- politika odměňování
6. Vývoj v oblasti řízení a odměňování
- flexibilní systémy
- orientace na samostatný rozvoj
7. Hodnocení práce
- definice a účel
- metody hodnocení práce
- vnitřní poměřování
- vypracování programu hodnocení práce
8. Analýza tržních sazeb (mzdová šetření)
9. Mzdové/platové struktury
- typy mzdových struktur
- mzdové struktury pro manuální zaměstnance
10. Zásluhová odměna a týmové odměňování
11. Odměňování zvláštních skupin
- základní peněžní odměna
- dodatečné odměny
- celkové výdělky
2. Ekonomické faktory ovlivňující úroveň mezd a platů
- trhy práce
- nabídka a poptávka
3. Cíle řízení odměňování ? požadavky organizace
- obecný a specifické cíle
4. Cíle odměňování z hlediska pracovníka
5. Strategie odměňování
- obsah strategie odměňování
- politika odměňování
6. Vývoj v oblasti řízení a odměňování
- flexibilní systémy
- orientace na samostatný rozvoj
7. Hodnocení práce
- definice a účel
- metody hodnocení práce
- vnitřní poměřování
- vypracování programu hodnocení práce
8. Analýza tržních sazeb (mzdová šetření)
9. Mzdové/platové struktury
- typy mzdových struktur
- mzdové struktury pro manuální zaměstnance
10. Zásluhová odměna a týmové odměňování
11. Odměňování zvláštních skupin
Povinná literatura
Doporučená literatura
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana et al. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3.
STÝBLO, Jiří, Jan URBAN, a Margerita VYSOKAJOVÁ. Personalistika 2009-2010. Praha: ASPI, 2009. ISBN 978-80-7357-429-1.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech
Zákon č. 118/1992 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3.
STÝBLO, Jiří, Jan URBAN, a Margerita VYSOKAJOVÁ. Personalistika 2009-2010. Praha: ASPI, 2009. ISBN 978-80-7357-429-1.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech
Zákon č. 118/1992 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů