Ukončeno v akademickém roce 2011/2012
Systémy odměňování v organizacích
| Typ studia | bakalářské |
|---|---|
| Jazyk výuky | čeština |
| Kód | 115-0340/03 |
| Zkratka | SYSO |
| Název předmětu česky | Systémy odměňování v organizacích |
| Název předmětu anglicky | Systems of the Remuneration in Organisations |
| Kreditů | 3 |
| Garantující katedra | Katedra managementu |
| Garant předmětu | prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA |
Osnova předmětu
1 Právní předpisy v oblasti odměňování
1.1 Zákon č.262/2006 Sb., zákoník práce
1.2 Zákon č.143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích
1.3 Zákon č.118/1992 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
1.4 Zákon č.2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů
2 Systém odměňování
2.1 Charakteristika systému odměňování
2.2 Strategie a úkoly systému odměňování
2.3 Tvorba systému odměňování
3 Faktory ovlivňující úroveň mezd a platů
3.1 Vnitřní mzdotvorné faktory
3.2 Vnější mzdotvorné faktory
3.3 Determinanty odměňování
4 Mzdová šetření
4.1 Podstata a cíle mzdových šetření
4.2 Zdroje informací pro mzdová šetření a metody mzdových šetření
4.3 Prezentace údajů mzdových šetření
5 Hodnocení práce
5.1 Definice, účel a postup při hodnocení práce
5.2 Metody hodnocení práce
5.3 Zavádění hodnocení práce
5.4 Uskutečňování hodnocení práce
6 Mzdové/platové struktury
6.1 Mzdové/platové struktury obecně
6.2 Typy mzdových/platových struktur
6.3 Volba typu mzdové/platové struktury
7 Mzdové/platové formy
7.1 Mzdové/platové formy obecně
7.2 Časová mzda/plat, úkolová mzda/plat a mzda/plat za očekávané výsledky práce
7.3 Zásluhové odměňování
7.4 Dodatkové formy odměňování
8 Zaměstnanecké výhody
8.1 Cíle, úskalí a efektivita zaměstnaneckých výhod
8.2 Členění zaměstnaneckých výhod
8.3 Cafeteria systém zaměstnaneckých výhod
9 Řízení systému odměňování a vnitřní předpis
9.1 Řízení systému odměňování
9.2 Odměňování a životní cyklus organizace
9.3 Vnitřní předpis
1.1 Zákon č.262/2006 Sb., zákoník práce
1.2 Zákon č.143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích
1.3 Zákon č.118/1992 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
1.4 Zákon č.2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů
2 Systém odměňování
2.1 Charakteristika systému odměňování
2.2 Strategie a úkoly systému odměňování
2.3 Tvorba systému odměňování
3 Faktory ovlivňující úroveň mezd a platů
3.1 Vnitřní mzdotvorné faktory
3.2 Vnější mzdotvorné faktory
3.3 Determinanty odměňování
4 Mzdová šetření
4.1 Podstata a cíle mzdových šetření
4.2 Zdroje informací pro mzdová šetření a metody mzdových šetření
4.3 Prezentace údajů mzdových šetření
5 Hodnocení práce
5.1 Definice, účel a postup při hodnocení práce
5.2 Metody hodnocení práce
5.3 Zavádění hodnocení práce
5.4 Uskutečňování hodnocení práce
6 Mzdové/platové struktury
6.1 Mzdové/platové struktury obecně
6.2 Typy mzdových/platových struktur
6.3 Volba typu mzdové/platové struktury
7 Mzdové/platové formy
7.1 Mzdové/platové formy obecně
7.2 Časová mzda/plat, úkolová mzda/plat a mzda/plat za očekávané výsledky práce
7.3 Zásluhové odměňování
7.4 Dodatkové formy odměňování
8 Zaměstnanecké výhody
8.1 Cíle, úskalí a efektivita zaměstnaneckých výhod
8.2 Členění zaměstnaneckých výhod
8.3 Cafeteria systém zaměstnaneckých výhod
9 Řízení systému odměňování a vnitřní předpis
9.1 Řízení systému odměňování
9.2 Odměňování a životní cyklus organizace
9.3 Vnitřní předpis
E-learning
Povinná literatura
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktual. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity: praktická pomůcka jejich daňového řešení. Praha: C. H. Beck, 2010. ISBN 978-80-7400-301-1.
KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktual. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity: praktická pomůcka jejich daňového řešení. Praha: C. H. Beck, 2010. ISBN 978-80-7400-301-1.
Doporučená literatura
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana et al. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3.
STÝBLO, Jiří, Jan URBAN, a Margerita VYSOKAJOVÁ. Personalistika 2009-2010. Praha: ASPI, 2009. ISBN 978-80-7357-429-1.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech
Zákon č. 118/1992 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2008. ISBN 978-80-7261-168-3.
STÝBLO, Jiří, Jan URBAN, a Margerita VYSOKAJOVÁ. Personalistika 2009-2010. Praha: ASPI, 2009. ISBN 978-80-7357-429-1.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech
Zákon č. 118/1992 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů