1. Úvod do předmětu Ekonomie trhu práce
• vymezení cíle a obsahu předmětu včetně požadovaných znalostí z nižších
ročníků
• vysvětlení klíčových pojmů
• seznámení se studijní literaturou
2. Mikroekonomické souvislosti trhu práce
• poptávka po práci (poptávka firmy po práci, tržní poptávka po práci,
změny mezd za jinak nezměněných podmínek a vlivy na poptávané množství
práce, působení změn v jiných silách působících na trhu na poptávku po práci,
role času - krátké a dlouhé období)
• nabídka práce (individuální a tržní nabídka práce, alternativní náklady
práce, působení substitučního a důchodového efektu)
• utváření rovnovážné mzdy
3. Makroekonomické souvislosti trhu práce
• definice a důsledky nezaměstnanosti
• měření nezaměstnanosti
• nezaměstnanost při pružných a nepružných mzdách dobrovolná a
nedobrovolná nezaměstnanost, zdroje nepružnosti)
• typy nezaměstnanosti (frikční, sezónní,strukturální, cyklická)
• přirozená míra nezaměstnanosti - NAIRU, vztah nezaměstnanosti a
inflace v krátkém a dlouhém období
4 Investice do lidského kapitálu
• lidský kapitál, teorie lidského kapitálu
• investiční rozhodnutí, přímé, nepřímé náklady, dodatečné výnosy
• analýza nákladů a výnosů
• vztahy mezi vzděláním a mzdou
• problematika investic podnikové sféry do lidského kapitálu
5. Utváření mezd na trhu práce, rozdíly ve mzdách a jejich příčiny,
diskriminace na trhu práce
• mzdy a mzdová politika v tržních ekonomikách, systémy tvorby mezd
(neodborový mechanismus, kolektivní vyjednávání, arbitráž)
• kompenzující rozdíly ve mzdách
• rozdíly způsobené různou kvalitou práce (diference podle kvalifikace)
• prvky jedinečnosti na trhu práce
• segmentace trhu práce
• definice diskriminace na trhu práce, historické kořeny
• rozdíly ve mzdách podle rasy a pohlaví příklady)
6. Působení odborů a profesních skupin a trhu práce
• role a cíle odborů na trhu práce
• strategie odborů při zvyšování mezd (působení ve smyslu snížení
nabídky práce, působení na zvyšování poptávky po práci, úsilí o
zvyšování standardních mzdových sazeb, boj proti monopsonní síle
zaměstnavatelů)
• kolektivní vyjednávání, tripartitní vztahy
• bilaterální monopol na trhu práce
7. Působení státu na trhu práce a na trh práce
• stát jako zaměstnavatel
• stát jako regulátor
• minimální mzda na trhu práce
8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
• internacionalizace trhu práce
• migrační proudy, hlavní teritoria
• očekávané trendy
9. Politika zaměstnanosti a možnosti jejího hodnocení
• definice politiky zaměstnanosti
• cíle politiky zaměstnanosti
• přístupy k zásahům do trhu práce
• programy aktivní politiky zaměstnanosti
• programy pasivní politiky zaměstnanost
• cíle a efekty programů politiky zaměstnanosti a možnosti jejich
vyhodnocování - krátkodobé, dlouhodobé, experimentální metody
• rizika při hodnocení úspěšnosti programů politiky zaměstnanosti - mrtvá
váha, posunutí a substituce
9. Trh práce a politika zaměstnanosti ve vyspělých tržních
ekonomikách
• identifikace rozdílných přístupů
• způsoby financování
• dopady a účinnost jednotlivých programů
• přístupy k ochraně v nezaměstnanosti
• příklady programů aktivní politiky zaměstnanosti ve vybraných zemích
10. Trh práce a politika zaměstnanosti v České republice
• charakteristika vývoje trhu práce
• základní legislativní rámec
• financování politiky zaměstnanosti
• Národní plán zaměstnanosti, akční plány zaměstnanosti
• systém služeb zaměstnanosti a zprostředkování zaměstnání
• úloha státu, zaměstnavatelů a odborů
11. Pasivní politika zaměstnanosti v ČR
• hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání
• předčasný odchod do důchodu a trh práce
12. Charakteristika programů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR
• vymezení aktivní politiky zaměstnanosti
• rekvalifikace
• investiční pobídky
• veřejně prospěšné práce
• společensky účelná pracovní místa
• překlenovací příspěvek
• příspěvek na dopravu zaměstnanců
• příspěvek na zapracování
• příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
• nástroje aktivní politiky zaměstnanosti zaměřené na zdravotně postižené osoby
• cílené programy k řešení zaměstnanosti
13. Regionální aspekty politiky zaměstnanosti v ČR
• regionální a místní diference na trhu práce v ČR
• regionální politika v oblasti trhu práce
• analýza trhu práce a účinnosti politiky zaměstnanosti na regionální a místní
úrovni
14. Očekávaný vývoj trhu práce v ČR a možnosti politiky zaměstnanosti
• hlavní současné vývojové tendence českého trhu práce
• možnosti současné politiky zaměstnanosti
• vymezení cíle a obsahu předmětu včetně požadovaných znalostí z nižších
ročníků
• vysvětlení klíčových pojmů
• seznámení se studijní literaturou
2. Mikroekonomické souvislosti trhu práce
• poptávka po práci (poptávka firmy po práci, tržní poptávka po práci,
změny mezd za jinak nezměněných podmínek a vlivy na poptávané množství
práce, působení změn v jiných silách působících na trhu na poptávku po práci,
role času - krátké a dlouhé období)
• nabídka práce (individuální a tržní nabídka práce, alternativní náklady
práce, působení substitučního a důchodového efektu)
• utváření rovnovážné mzdy
3. Makroekonomické souvislosti trhu práce
• definice a důsledky nezaměstnanosti
• měření nezaměstnanosti
• nezaměstnanost při pružných a nepružných mzdách dobrovolná a
nedobrovolná nezaměstnanost, zdroje nepružnosti)
• typy nezaměstnanosti (frikční, sezónní,strukturální, cyklická)
• přirozená míra nezaměstnanosti - NAIRU, vztah nezaměstnanosti a
inflace v krátkém a dlouhém období
4 Investice do lidského kapitálu
• lidský kapitál, teorie lidského kapitálu
• investiční rozhodnutí, přímé, nepřímé náklady, dodatečné výnosy
• analýza nákladů a výnosů
• vztahy mezi vzděláním a mzdou
• problematika investic podnikové sféry do lidského kapitálu
5. Utváření mezd na trhu práce, rozdíly ve mzdách a jejich příčiny,
diskriminace na trhu práce
• mzdy a mzdová politika v tržních ekonomikách, systémy tvorby mezd
(neodborový mechanismus, kolektivní vyjednávání, arbitráž)
• kompenzující rozdíly ve mzdách
• rozdíly způsobené různou kvalitou práce (diference podle kvalifikace)
• prvky jedinečnosti na trhu práce
• segmentace trhu práce
• definice diskriminace na trhu práce, historické kořeny
• rozdíly ve mzdách podle rasy a pohlaví příklady)
6. Působení odborů a profesních skupin a trhu práce
• role a cíle odborů na trhu práce
• strategie odborů při zvyšování mezd (působení ve smyslu snížení
nabídky práce, působení na zvyšování poptávky po práci, úsilí o
zvyšování standardních mzdových sazeb, boj proti monopsonní síle
zaměstnavatelů)
• kolektivní vyjednávání, tripartitní vztahy
• bilaterální monopol na trhu práce
7. Působení státu na trhu práce a na trh práce
• stát jako zaměstnavatel
• stát jako regulátor
• minimální mzda na trhu práce
8. Mezinárodní pohyb pracovních sil
• internacionalizace trhu práce
• migrační proudy, hlavní teritoria
• očekávané trendy
9. Politika zaměstnanosti a možnosti jejího hodnocení
• definice politiky zaměstnanosti
• cíle politiky zaměstnanosti
• přístupy k zásahům do trhu práce
• programy aktivní politiky zaměstnanosti
• programy pasivní politiky zaměstnanost
• cíle a efekty programů politiky zaměstnanosti a možnosti jejich
vyhodnocování - krátkodobé, dlouhodobé, experimentální metody
• rizika při hodnocení úspěšnosti programů politiky zaměstnanosti - mrtvá
váha, posunutí a substituce
9. Trh práce a politika zaměstnanosti ve vyspělých tržních
ekonomikách
• identifikace rozdílných přístupů
• způsoby financování
• dopady a účinnost jednotlivých programů
• přístupy k ochraně v nezaměstnanosti
• příklady programů aktivní politiky zaměstnanosti ve vybraných zemích
10. Trh práce a politika zaměstnanosti v České republice
• charakteristika vývoje trhu práce
• základní legislativní rámec
• financování politiky zaměstnanosti
• Národní plán zaměstnanosti, akční plány zaměstnanosti
• systém služeb zaměstnanosti a zprostředkování zaměstnání
• úloha státu, zaměstnavatelů a odborů
11. Pasivní politika zaměstnanosti v ČR
• hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání
• předčasný odchod do důchodu a trh práce
12. Charakteristika programů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR
• vymezení aktivní politiky zaměstnanosti
• rekvalifikace
• investiční pobídky
• veřejně prospěšné práce
• společensky účelná pracovní místa
• překlenovací příspěvek
• příspěvek na dopravu zaměstnanců
• příspěvek na zapracování
• příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
• nástroje aktivní politiky zaměstnanosti zaměřené na zdravotně postižené osoby
• cílené programy k řešení zaměstnanosti
13. Regionální aspekty politiky zaměstnanosti v ČR
• regionální a místní diference na trhu práce v ČR
• regionální politika v oblasti trhu práce
• analýza trhu práce a účinnosti politiky zaměstnanosti na regionální a místní
úrovni
14. Očekávaný vývoj trhu práce v ČR a možnosti politiky zaměstnanosti
• hlavní současné vývojové tendence českého trhu práce
• možnosti současné politiky zaměstnanosti