• Novodobé teorie řízení podniku a jejich vazba na předcházející teorie řízení.
• Moderní organizační struktury.
• Vývoj kompetencí manažera.
• Management změn, krizový management a management rizik jako novodobé oblasti řízení podniku v proměnlivém, vysoce konkurenčním prostředí.
• Management informací a znalostí jako nástroje sledování konkurence a okolního prostředí.
• Moderní nástroje a trendy v oblasti řízení lidských zdrojů – člověk jako zásadní konkurenční výhoda podniků.
• Moderní organizační struktury.
• Vývoj kompetencí manažera.
• Management změn, krizový management a management rizik jako novodobé oblasti řízení podniku v proměnlivém, vysoce konkurenčním prostředí.
• Management informací a znalostí jako nástroje sledování konkurence a okolního prostředí.
• Moderní nástroje a trendy v oblasti řízení lidských zdrojů – člověk jako zásadní konkurenční výhoda podniků.