Terminated in academic year 2007/2008

Systems of the Remuneration in Organisations

Type of study	Bachelor
Language of instruction	Czech
Code	115-0340/01
Abbreviation	SYSO
Course title	Systems of the Remuneration in Organisations
Credits	3
Coordinating department	Department of Management
Course coordinator	Ing. Antonín Matulík, Ph.D.

Subject syllabus

1. Systém řízení odměňování, složky a prvky systému
- základní peněžní odměna
- dodatečné odměny
- celkové výdělky
2. Ekonomické faktory ovlivňující úroveň mezd a platů
- trhy práce
- nabídka a poptávka
3. Cíle řízení odměňování ? požadavky organizace
- obecný a specifické cíle
4. Cíle odměňování z hlediska pracovníka
5. Strategie odměňování
- obsah strategie odměňování
- politika odměňování
6. Vývoj v oblasti řízení a odměňování
- flexibilní systémy
- orientace na samostatný rozvoj
7. Hodnocení práce
- definice a účel
- metody hodnocení práce
- vnitřní poměřování
- vypracování programu hodnocení práce
8. Analýza tržních sazeb (mzdová šetření)
9. Mzdové/platové struktury
- typy mzdových struktur
- mzdové struktury pro manuální zaměstnance
10. Zásluhová odměna a týmové odměňování
11. Odměňování zvláštních skupin

Literature

BERGER, Lance a Dorothy BERGER. The Compensation Handbook: A state-of-the-art Guide to Compensation Strategy and Design. 5th ed. New York: McGraw and Hill, 2008. .
BURTON, Beam a John McFADDEN. Employee Benefits. 8th ed. Chicago: Dearborn Real Estate Education, 2007. ISBN 978-1-4195-8999-7.

Advised literature

MATHIS, L. Robert a John H. JACKSON. Human Resource Managemenent. 12. ed. USA: Cengage Learning, 2008. ISBN 13: 978-0-324-54275-2.
TORRINGTON, Derek, Laura HALL a Stephen TAYLOR. Human Resource Management. Pearson Education Limited 2008, 7th. Edition. ISBN 978-0-273-71075-2.

back to search page