Individual and Organization

1. Úvod do studia.
 Informování o studiu předmětu a vykonání zkoušky.
 Vazby mezi psychologií, sociologií a ekonomií.
 Využití poznatků z psychologie a sociologie pro ekonomy.
2. Společnost a její struktura.
 Vymezení společnosti jako sociálního útvaru.
 Sociálně-ekonomická struktura společnosti, sociální kategorie.
 Sociální stratifikace společnosti, sociální vrstvy, charakteristika
sociálního statutu..
3. Socializace jedince v sociálním prostředí.
 Vymezení socializace, formy a etapy socializačního procesu.
 Faktory ovlivňující socializaci, sociální izolace.
 Bariéry socializace.
4. Uspokojování individuálních a skupinových potřeb
 Vymezení individuálních a skupinových potřeb. Maslowova klasifikace
potřeb.
 Individuální hierarchie potřeb, důsledky dlouhodobě neuspokojené
potřeby.
 Faktory ovlivňující uspokojování potřeb.
5. Sociální komunikace.
 Vymezení komunikace, druhy komunikace a jejich přednosti a nedostatky.
 Fáze komunikačního procesu, komunikační šumy.
 Faktory ovlivňující pozitivně a negativně efektivitu sociální
komunikace.
6. Sociální skupina, pracovní skupina.
 Vymezení sociální skupiny, typologie skupin, charakteristika pracovní
skupiny.
 Odlišení sociální skupiny od jiných sociálních útvarů.
 Sociální role, pozice, prestiž.
 Prvky sociální skupiny (členové, vztahy, cíle, hodnoty a normy).
 Systémové podmínky nutné pro fingování skupiny (systémy: kontroly,
hodnocení, odměňování a komunikace).
7. Organizace a její struktura.
 Vymezení organizace (podniku) jako sociální ho systému, cíle
organizace.
 Analýza sociálního systému organizace (podniku) z hlediska její
struktury a dynamiky.
 Charakteristika formální a neformální struktury organizace.
 Typy neformálních skupin a jejich význam pro organizaci.
8. Sociální klima v organizaci.
 Vymezení sociálního klimatu v organizaci a jeho význam pro organizaci.
 Faktory ovlivňujících sociální klima.
 Základní prvky sociálního klimatu (normy, hodnoty a styly vedení).



9. Vazby mezi organizací a komunitou.
 Vymezení komunity a její význam pro organizaci.
 Faktory ovlivňující pozici organizace v komunitě.
 Multiplikační faktor a jeho dopad v době útlumu činnosti organizace.
10. Sociologický výzkum.
 Vymezení sociologického výzkumu a průzkumu.
 Fáze sociologického výzkumu.
 Projekt výzkumu a závěrečná zpráva.
11. Techniky sociologického výzkumu.
 Vymezení jednotlivých technik získávání sociálních dat (studium
dokumentů, pozorování, rozhovor, dotazník, experiment).
 Možnosti použití jednotlivých technik, jejich přednosti a nedostatky.
 Vybrané problémy sociologického výzkumu (formulace otázek, typy
otázek, třídění dat 1.a 2. stupně)
 Průzkum veřejného mínění, sociometrie.
12. Osobnost a její struktura
 Vymezení osobnosti, úloha jedince v organizaci, osobnostní struktura.
 Rysy osobnosti, třídění osobnosti.
 Kvalitativní pohled na osobnost (sebepojetí), kvantitativní pohled na
osobnost (strukturální teorie osobnosti).
13. Motivace a dynamika osobnosti.
 Vymezení pojmů činnost, chování, psychické procesy.
 Význam motivace, vnější a vnitřní příčiny motivovaného chování.
 Zájmy, postoje, hodnoty a sklony jako motivační kategorie.
14. Poznávání osobnosti, interpersonální percepce.
 Vnímání druhých jako základ jejich poznávání.
 Nepřesnosti při vnímání druhých osob.
 Teorie interpersonálního vnímání.
15. Sociální interakce a interpersonální vztahy.
 Vymezení interpersonální interakce, její charakteristické rysy.
 Prvky, formy a styly sociální interakce.
 Interpersonální orientace a interakční programy.
16. Konflikty a stres.
 Vymezení konfliktů, druhy konfliktů a jejich příčiny.
 Účinky konfliktů a jejich řešení.
 Agresivní chování, jeho příčiny, projevy a možnosti řešení.
 Vymezení stressu a stresové situace, charakteristika pracovní zátěže.
 Stresové reakce, eustres a distres.
 Odolnost vůči psychickému stresu a důsledky stresu.
17. Myšlení, učení a tvořivost.
 Myšlení jako rozumové poznání, abstraktní, pojmové a logické myšlení.
 Tvůrčí myšlení, podmínky pro tvořivou práci.
 Fantazie, pozornost, paměť.
 Učení, druhy učení, křivka učení.