V rámci Learning Labu proběhlo konzultační setkání s Martinem Navrátilem, ředitelem Moravskoslezského paktu zaměstnanosti. Hlavním tématem byla aktuální poptávka po dovednostech a vzdělávání v Moravskoslezském kraji a to, jak na ni reagovat prostřednictvím kurzů celoživotního vzdělávání, včetně mikrocertifikátů.
V úvodní části zazněl přehled trhu práce v regionu a informace o roli Moravskoslezského paktu zaměstnanosti. Představeny byly také možnosti, jak při přípravě vzdělávací nabídky pracovat s dostupnými daty, ověřovat relevanci témat a lépe propojovat návrhy kurzů s potřebami firem. Moravskoslezský pakt zaměstnanosti se přitom profiluje mimo jiné jako partner, který zprostředkovává aktuální informace o trhu práce a nabízí analytické, poradenské a podpůrné služby pro firmy a instituce v kraji.
Navazující diskuse se soustředila především na přípravu mikrocertifikátů tak, aby měly co největší odezvu v praxi. Řešilo se, jak lépe cílit témata kurzů, jak srozumitelně formulovat jejich přínos pro praxi a jak zvýšit jejich viditelnost směrem k firmám. Zazněla také možnost využívat podporu MSPaktu při ověřování relevance témat a při navazování spolupráce s regionálními partnery.
Setkání mělo konzultační charakter a poskytlo prostor pro konkrétní dotazy i probrání vlastních návrhů. Důležitou součástí byly také informace o dostupných zdrojích a aktivitách MSPaktu, včetně projektu TRAUTOM – Kompetence pro 21. století, který je zaměřen na podporu vzdělávání v kontextu zelené a digitální transformace v Moravskoslezském kraji a zahrnuje analytické, poradenské a podpůrné služby.
Za Learning Lab
Ing. Lukáš Jursa, Ph.D