Ukončeno v akademickém roce 2019/2020

Řízení lidských zdrojů A

Typ studia	bakalářské
Jazyk výuky	angličtina
Kód	115-0587/01
Zkratka	HRMA
Název předmětu česky	Řízení lidských zdrojů A
Název předmětu anglicky	Human Resource Management A
Kreditů	4
Garantující katedra	Katedra managementu
Garant předmětu	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA

Osnova předmětu

1. Objasnit proces tvorby strategie a politiky řízení lidských zdrojů.
2. Popsat kroky procesu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců.
3. Charakterizovat základní principy řízení pracovního výkonu zaměstnanců.
4. Vysvětlit podstatu procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
5. Charakterizovat možnosti motivace zaměstnanců.
6. Objasnit podstatu, význam a různé nástroje odměňování zaměstnanců.
7. Popsat význam a přínosy týmů a týmové spolupráce.
8. Charakterizovat leadership a jeho využití v organizaci.
9. Popsat různé teorie leadershipu a jejich využití.
10.Vysvětlit základy etiky a její využití v oblasti řízení lidských zdrojů.
11.Vysvětlit význam a tvorbu organizační kultury.
12.Definovat komplexnost řízení přes hranice kultur.
13.Charakterizovat diverzitu a její význam.

Cílem tohoto předmětu je odborně a prakticky vybavit studenty znalostmi z oblasti řízení lidských zdrojů za účelem zvýšení angažovanosti zaměstnanců v organizaci v současném konkurenčně náročném prostředí. V tomto předmětu jsou studenti seznámeni se základními pojmy vztahující se k oblasti historického vývoje řízení lidských zdrojů a s hlavními aktivitami řízení lidských zdrojů, jako je plánování, nábor, výběr, vzdělávání a rozvoj a odměňování zaměstnancům. Hlavní důraz je kladen na problematiku řízení pracovního výkonu, motivace zaměstnanců a na etiku řízení lidských zdrojů.

Povinná literatura

ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Management and Leadership. 2nd Edition. London: Kogan Page, 2009. .
ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Reward Management Practice. 3rd Edition. London: Kogan Page, 2010. .
BERGER, Lance A. and Dorothy R., BERGER. The Compensation Handbook. 5th Edition. McGrawHill: 2008. ISBN 978-0-07-149675-9.
HERSEY, Paul; BLANCHARD, Ken; JOHNSON, D. Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources. 9th ed. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, 2008. .

Doporučená literatura

ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. Philadelphia: Kogan Page, 2014. .
ASWATHAPPA, K. Human Resource Management. Text and Cases. 9th ed. New Delhi: Tata McGraw-Hill, 2009. ISBN 978-0-07-066020-5.
BRATTON, John and Jeff Gold. Human Resoure Management: Theory & Practice. New York: Palgrave Macmillan, 2012. ISBN 978-0-230-58056-5.
MATHIS, Robert. L. and John J. JACKSON. Human Resource Management. 13th ed. Mason: South-Western Cengage Learning, 2011. .
MULLINS, Laurie J. and Gill CHRISTY. Management & Organisational Behaviour. 10th ed. New York: Pearson Education, 2013. ISBN 978-0-273-79264-2.
ROBBINS, Stephen P. and Mary COULTER. Management. 11th ed. Boston: Prentice Hall, 2012. ISBN 978-0-13-216384-2.
SCHERMERHORN, John R. Management. 10th ed. Hoboken, N.J.: John Wiley, 2010. ISBN 978-0470-29437-6.

zpět na vyhledávání