Ukončeno v akademickém roce 2016/2017

Řízení lidských zdrojů A

Typ studia	bakalářské
Jazyk výuky	angličtina
Kód	115-0587/02
Zkratka	HRMA
Název předmětu česky	Řízení lidských zdrojů A
Název předmětu anglicky	Human Resource Management A
Kreditů	5
Garantující katedra	Katedra managementu
Garant předmětu	prof. Ing. Petra Horváthová, Ph.D., MBA

Osnova předmětu

1.Vysvětlit, co je to sociální (lidský) potenciál organizace, tvůrčí potenciál a charakterizovat tvůrčí osobnost.
2.Charakterizovat strategii plánování lidských zdrojů a demonstrovat proces získávání, výběru a adaptace zaměstnanců.
3.Objasnit proces plánování lidských zdrojů a vyjmenovat metody předpovídání potřeby počtu zaměstnanců.
4.Popsat cyklus řízení pracovního výkonu a aplikovat možné způsoby odměňování v rámci řízení pracovního výkonu.
5.Vysvětlit, co znamená personální optimalizace organizace a popsat její průběh a kritéria.
6.Definovat činnosti, jimiž se manažeři podílejí na rozvoji sociálního potenciálu a říci, jaké jsou předpoklady manažera pro řízení sociálního potenciálu.
7. Základy vzdělávání a hodnocení zaměstnanců
8. Leadership
9. Základy odměňování zaměstnanců
10. Týmy a týmová práce
11. Motivace zaměstnanců
12. Organizační kultura

Cílem tohoto předmětu je objasnění významu sociálního či lidského potenciálu a jeho důležitosti pro konkurenceschopnost organizace. Studenti budou schopni se orientovat v tom, které personální činnosti musí manažeři zvládnout na profesionální úrovni. Získají základní informace a znalosti o nové úloze manažerů, na nichž závisí aktivizace lidského potenciálu v organizaci.

Povinná literatura

ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Management and Leadership. 2nd Edition. London: Kogan Page, 2009. .
ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Reward Management Practice. 3rd Edition. London: Kogan Page, 2010. .
BERGER, Lance A. and Dorothy R., BERGER. The Compensation Handbook. 5th Edition. McGrawHill: 2008. ISBN 978-0-07-149675-9.
HERSEY, Paul; BLANCHARD, Ken; JOHNSON, D. Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources. 9th ed. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, 2008. .

Doporučená literatura

ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. Philadelphia: Kogan Page, 2014. .
ASWATHAPPA, K. Human Resource Management. Text and Cases. 9th ed. New Delhi: Tata McGraw-Hill, 2009. ISBN 978-0-07-066020-5.
BRATTON, John and Jeff Gold. Human Resoure Management: Theory & Practice. New York: Palgrave Macmillan, 2012. ISBN 978-0-230-58056-5.
MATHIS, Robert. L. and John J. JACKSON. Human Resource Management. 13th ed. Mason: South-Western Cengage Learning, 2011. .
MULLINS, Laurie J. and Gill CHRISTY. Management & Organisational Behaviour. 10th ed. New York: Pearson Education, 2013. ISBN 978-0-273-79264-2.
ROBBINS, Stephen P. and Mary COULTER. Management. 11th ed. Boston: Prentice Hall, 2012. ISBN 978-0-13-216384-2.
SCHERMERHORN, John R. Management. 10th ed. Hoboken, N.J.: John Wiley, 2010. ISBN 978-0470-29437-6.

zpět na vyhledávání