Konzultace:
1. Personální management (PM), definice, vývoj.
2. Strategie, plánování a politika řízení lidských zdrojů (ŘLZ).
3. Podniková kultura – vymezení, význam, etika,...
4. Vnější a vnitřní faktory ovlivňující ŘLZ.
5. Personální plánování, analýza pracovních míst, popis pracovní funkce.
6. Získávání, výběr a přijímání nových zaměstnanců.
7. Orientace pracovníků jako adaptační a vzdělávací aktivita, podnikové
vzdělávání.
8. Hodnocení a odměňování pracovníků, mzdové tarify, mzdové formy.
9. Péče o pracovníky, pracovní vztahy.
10.Ukončení pracovního poměru.
11.Nezaměstnanost, trh pracovních sil, problematika zaměstnanosti z pohledu
současných právních předpisů.
12.Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP), začlenění BOZP v systému ŘLZ
Semináře:
1. Zadání seminárních prací a postup jejich zpracování.
2. Řízení lidských zdrojů - případové studie.
3. Řízení lidských zdrojů - případové studie.
4. Test znalostí, udělování zápočtů, konzultace5. Konkurz z pohledu uchazeče.
1. Personální management (PM), definice, vývoj.
2. Strategie, plánování a politika řízení lidských zdrojů (ŘLZ).
3. Podniková kultura – vymezení, význam, etika,...
4. Vnější a vnitřní faktory ovlivňující ŘLZ.
5. Personální plánování, analýza pracovních míst, popis pracovní funkce.
6. Získávání, výběr a přijímání nových zaměstnanců.
7. Orientace pracovníků jako adaptační a vzdělávací aktivita, podnikové
vzdělávání.
8. Hodnocení a odměňování pracovníků, mzdové tarify, mzdové formy.
9. Péče o pracovníky, pracovní vztahy.
10.Ukončení pracovního poměru.
11.Nezaměstnanost, trh pracovních sil, problematika zaměstnanosti z pohledu
současných právních předpisů.
12.Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP), začlenění BOZP v systému ŘLZ
Semináře:
1. Zadání seminárních prací a postup jejich zpracování.
2. Řízení lidských zdrojů - případové studie.
3. Řízení lidských zdrojů - případové studie.
4. Test znalostí, udělování zápočtů, konzultace5. Konkurz z pohledu uchazeče.