Student si absolvováním doktorského předmětu Personální řízení rozšíří teoretické poznatky z předchozího studia o nejnovější vědecké výstupy a názory na zásadní a dynamicky se přizpůsobující oblasti řízení lidských zdrojů. Jedná se aspekty oblastí získávání, vzdělávání, hodnocení, odměňování a péče o zaměstnance. Konkrétně bude seznámen s potřebami v oblasti lidských zdrojů s ohledem na internacionalizace podniků, zvyšující se věk pracovní síly a změny v oblasti pracovní motivace a stylů vedení pracovníků.
Ukončeno v akademickém roce 2012/2013
Personální řízení
| Typ studia | doktorské |
|---|---|
| Jazyk výuky | čeština |
| Kód | 634-0907/01 |
| Zkratka | PŘ |
| Název předmětu česky | Personální řízení |
| Název předmětu anglicky | Human Resources Management |
| Kreditů | 10 |
| Garantující katedra | Katedra ekonomiky a managementu v průmyslu |
| Garant předmětu | prof. Ing. Emilie Krausová, CSc. |
Cíle předmětu
Povinná literatura
[1] KOUBEK J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2015.
[2] DVOŘÁKOVÁ Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2012.
[2] DVOŘÁKOVÁ Z. a kol. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2012.
Doporučená literatura
[1] URBAN J. Případové studie z managementu lidských zdrojů. Praha: Ústav práva a právní vědy, 2014.
[2] PLAMÍNEK J. Tajemství motivace. Praha: Grada Publishing, 2009.
[2] PLAMÍNEK J. Tajemství motivace. Praha: Grada Publishing, 2009.