Motivační management

Motivační management
115-0359/01
čeština Motivační management
115-0359/02
čeština

Anotace

Předmět objasňuje rozdíly mezi motivací a stimulací. Jsou analyzovány obsahové a procesní teorie motivace. Jsou vysvětleny možnosti ovlivňování pracovní motivace hlavními stimulačními faktory. Jsou analyzovány hlavní složky systému odměňování včetně jejich vlivu na výkonnost. Jsou hodnoceny hlavní metody rozvoje zaměstnanců. Je objasněn vliv stylu vedení na motivaci zaměstnanců.

Povinná literatura

K tomuto předmětu nebyla specifikována žádná povinná literatura.

Doporučená literatura

ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Přel. J. Koubek. 1. vyd. Praha: Grada
Publishing a.s., 2002. 856s. ISBN 80-247-0469-2.
BEDRNOVÁ, E.- NOVÝ,I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2007, 2008. 800 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
DESSLER, G. Human Resource Management. 9th ed. Upper Saddle River: Prentice Hall, 2003. .
PROVAZNÍK, V.; KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. 2. přepracované vyd. Praha: Oeconomica, 2004. 128 s. ISBN 80-245-0703-X.
WAGNEROVÁ, I. Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada, 2008. 117 s. .

zpět na vyhledávání

Jazyk výuky	čeština, čeština
Kód	115-0359
Zkratka	MOTM
Název předmětu česky	Motivační management
Název předmětu anglicky	Management Motivation
Garantující katedra	Katedra managementu
Garant předmětu	doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.