Zní to jako klišé, ale pomáhá to. Zkus si nanečisto krátké představení – kdo jsi, co studuješ nebo co jsi dělal/a, čím tě zaujala právě tahle pozice. Můžeš si to klidně nahrát na mobil nebo využít AI nástroje pro zpětnou vazbu. Zaměř se na konkrétní zkušenosti, které souvisejí s danou rolí, a snaž se být stručný, ale výstižný.
Zkus si z CV vytipovat 2–3 klíčové body, které chceš na pohovoru zdůraznit – ideálně ty, které nejvíc odpovídají požadavkům inzerátu. Přidej i něco navíc: co se chceš naučit, proč tě daná oblast baví nebo jak do týmu přispěješ jako junior. Čím konkrétnější budeš, tím lépe.
Pohovor není jen o tom, jak odpovídáš na otázky, ale i o tom, jak dokážeš přirozeně a s respektem představit sám sebe. Umění pojmenovat své silné stránky – ať už jde o schopnost rychle se učit, spolehlivost nebo nadšení pro danou oblast – a podpořit je konkrétními příklady je dnes naprostý základ. Nezapomeň zmínit i své reference, zkušenosti z projektů, dobrovolnickou činnost nebo vlastní portfolio – vše, co ukazuje tvou motivaci a schopnosti.
Pohovor není výslech. Máš taky prostor zjistit, jestli ti firma sedne. Připrav si několik otázek např. na tým, adaptaci, na pracovní náplň, firemní kulturu, na možnost „home office. A pokud se tě na konci zeptají, jestli máš nějaké dotazy, nikdy neříkej „ne“ – vypadá to, že ti na pozici nezáleží.
Mluvit o mzdě je dnes naprosto v pořádku – ideálně ve chvíli, kdy padne otázka na tvé očekávání. Vždycky mluv o hrubé mzdě. Zajímej se i o to, jak vypadá růst v rámci firmy – ať už kariérní, odborný nebo finanční. Ukážeš, že to s firmou myslíš vážně a plánuješ se posouvat. Ukážeš, že přemýšlíš dopředu.
První dojem nezmizel – jen se proměnil. Mrkni předem, jak firma působí na webu nebo sociálních sítích, a podle toho zvol outfit. I online pohovor chce upravený vzhled a čisté pozadí bez rušivých vlivů. Vždy platí: radši o stupeň formálnější než příliš uvolněné.
Dnes už se neodpouští, když uchazeč neví, do jaké firmy jde. Zjisti si základní informace – co dělají, jaké mají projekty, co je pro ně typické, jakou mají firemní kulturu. Pokud zmíníš něco konkrétního z jejich webu nebo LinkedInu, body navíc jsou tvoje.
Žvýkačku nech doma, vypni si telefon, buď slušný/á, dochvilný/á. Mluv s respektem, i když tě v předchozích zaměstnáních, školách zklamali. Personalisté dnes hodně sledují i tvoji digitální stopu – profil na LinkedInu, příspěvky na sítích, celkovou komunikaci. Buď profesionální i online.
Na závěr pohovoru se zeptej, jak bude výběrové řízení pokračovat, kdy můžeš očekávat zpětnou vazbu nebo zda budou další kola. Ukážeš, že máš zájem a chceš být v obraze. Dobrý follow-up e-mail den po pohovoru také nic nezkazí.
Zaregistruj se na kportal.vsb.cz a mrkni na nabídky přímo pro studenty a čerstvé absolventy. Najdeš tam spolupráce, stáže i joby na plný úvazek. Když budeš mít vyplněný profil, firmy tě navíc můžou samy oslovit. A jestli si nejsi jistý/á, co by tě bavilo, nebo potřebuješ doladit životopis, využij našich služeb, dokud můžeš – jsme tady pro tebe!
Navíc si můžeš vyzkoušet i pohovor nanečisto s našimi konzultanty – získáš zpětnou vazbu a budeš připravený/á, až přijde ten opravdový.
Klasické otázky:
Behaviorální otázky (zaměřené na konkrétní zkušenosti):
Pro absolventy a studenty: