O tom, jak a proč program vznikl, jakou podporu a jaké zkušenosti přineslo první kolo soutěže, jsme hovořili s koordinátorkou projektu: Ivanou Čubíkovou.
Podpora návratů na VŠB-TUO představuje jedno z řešení, jak předcházet odchodům mladých vědců z akademického prostředí. Jedná se o celorepublikový problém. „Dlouhé kariérní pauzy často vedou k tomu, že vysoce kvalifikovaní vědci, zejména ženy po rodičovské dovolené, trvale opouštějí akademickou sféru z důvodu ztráty kontaktu s nejnovějšími trendy a výzkumnými týmy,“ přibližuje na začátek fenomén Ivana Čubíková. Česká republika sice investuje nemalé prostředky do doktorského studia a rozvoje juniorních vědců, pokud ale lidé po kariérní pauze nenajdou zázemí pro návrat, dřívější investice do lidského kapitálu přicházejí vniveč.
Když tedy byla vyhlášena výzva MŠMT z programu OP JAK, reagující na varovná data z českého akademického prostředí, zapojila se i VŠB-TUO. Grantové soutěže Návraty se účastnilo 30 vysokých škol a vědeckých institucí a 29 z nich ministerstvo podpořilo. Realizace projektu Návraty přináší zúčastněným nejen skutečnou rovnost příležitostí, ale i moderní a férové prostředí. „Statistiky ukazují, že kariérní pauzou jsou nejčastěji zasaženy ženy na rodičovské dovolené. MŠMT skrze projekt aktivně narovnává podmínky, pomáhá odbourávat systémové bariéry a podporuje vyvážené zastoupení obou genderů ve vědě. Navíc přímo naplňuje evropské standardy moderního řízení lidských zdrojů (HRS4R) a motivuje vysoké školy, aby vytvářely flexibilní a inkluzivní zázemí, které dokáže reagovat na potřeby svých zaměstnanců,“ doplňuje Ivana Čubíková.
Jaké potřeby projekt řeší?
Projekt Návraty je koncipován tak, aby řešil specifické profesní, finanční a psychosociální potřeby mladých vědeckých pracovníků a pracovnic, kteří se po delší, minimálně 180 dní trvající pauze vracejí do náročného vědeckého prostředí. „Žadatelé mohou díky projektu získat například vlastní rozpočet na výzkum, financování vlastního úvazku, možnost sestavit si vlastní tým, anebo flexibilní pracovní úvazek,“ vyjmenovává benefity koordinátorka. Přechod z kariérní přestávky zpět do pracovního procesu představuje pro zaměstnance citelné výzvy. „Lidé čelí nejen pochybnostem o vlastních schopnostech, ale i tlaku na rychlé zvládnutí změn. Zatímco jejich kolegové si nové technologie, administrativní postupy či systémové úpravy osvojovali postupně, oni se je musí naučit v krátkém čase a za pochodu. Osoby, které i během kariérní přestávky zůstaly v zaměstnaneckém poměru k univerzitě, bývají často vnímány jako vracející se kolegové, od nichž se očekává okamžitý návrat k původnímu výkonu,“ dodává Ivana Čubíková s tím, že takoví zaměstnanci sice navazují na dřívější působení, jejich životní situace se však zásadně změnila. V této souvislosti pomáhá pracovníkům také PhD Akademie, která nabízí podporu ve formě koučinku usnadňujícího adaptaci a pomáhajícího při hledání řešení konkrétních výzev.
Přihlaste se do druhé výzvy
První kolo soutěže již přineslo cenné zkušenosti, od kterých se odvíjely i drobné změny v Zásadách pro druhou výzvu programu Návraty. „Narazili jsme především na vysoké vytížení akademiků s požadovanou odborností – interní směrnice týkající se maximální výše úvazků jim neumožňovala zapojit se do role mentora. V druhém kole tak zapojení mentora není povinné, ale pouze doporučené. Ve fázi věcného hodnocení se podobný problém opakoval u interních hodnotitelů, zatímco u těch externích jsme naráželi na nedostatek odborníků pro úzce specializovaná témata z našeho technického prostředí,“ říká Ivana Čubíková. Zájem o Návraty byl ale značný a pozitivně hodnotí koordinátorka i kvalitu předložených projektů.
Uzávěrka na podání žádostí do 2. kola výzvy je ve čtvrtek 24. září 2026 ve 12:00. Přihlásit se mohou výzkumné pracovnice a výzkumní pracovníci, kteří:
- Jsou k datu podání žádosti o návratový grant studentem doktorského studijního programu nebo toto studium v minulosti již řádně ukončili, tj. disponují akademickým titulem Ph.D. (či jeho ekvivalentem);
a současně
- Se aktuálně nacházejí na kariérní přestávce (tuto skutečnost musí být žadatel o návratový grant schopen doložit potvrzením příslušného úřadu či obdobným dokladem);
nebo
- Od ukončení kariérní přestávky do data podání žádosti o návratový grant nesmí uplynout více než 12 měsíců. Žadatel musí doložit potvrzení úřadu (či obdobný doklad), že tato doba není delší než 12 měsíců.
Ivanu Čubíkovou na programu Návraty nejvíc oslovuje jeho lidský a zároveň vysoce praktický přístup. „Nejde pouze o finanční zastřešení, ale promyšlený systém, který vnímá individuální situaci každého vědce či vědkyně. Dává jim přesně to, co v této životní fázi potřebují nejvíce – čas, podporu a prostor pro plynulý návrat bez nepřiměřeného tlaku na okamžité podání maximálního výkonu,“ uzavírá koordinátorka.
Text: Barbora Urbanovská