VŠB-TUO prošla v období září – prosinec 2021 genderovým auditem (auditem rovných příležitostí). Zjištění z genderového auditu, shrnuté v Závěrečné zprávě, potvrdilo, že VŠB-TUO dodržuje zásady rovnosti, přistupuje k politice rovných příležitostí zodpovědně a otevřeně, podporuje rovné zacházení, nediskriminační přístup a také oblast slaďování pracovního a rodinného/osobního života. Svým zaměstnancům a zaměstnankyním poskytuje vhodné pracovní podmínky a bezpečné pracovní prostředí. VŠB-TUO realizuje pravidelné mapování spokojenosti svých zaměstnanců a zaměstnankyň.
Každé hodnocení jednotlivé oblasti v rámci genderového auditu obsahovalo i doporučení, ze kterých byl v dalším kroku podrobně rozpracován Plán genderové rovnosti pro období 2022-2026 (Gender Equality Plan, zkráceně GEP jak v české, tak i anglické verzi), který si klade za cíl podpořit rozvoj kvalitní personální politiky a péče o zaměstnance a zaměstnankyně v kontextu rovných příležitostí. Plán genderové rovnosti je plně v souladu se Strategickým záměrem VŠB-TUO 2021-2027. Plány genderové rovnosti jsou od roku 2022 novou podmínkou způsobilosti pro uchazeče z řad veřejných vysokých škol a výzkumných organizací v rámci programu Horizont Evropa.
Plán genderové rovnosti VŠB-TUO se týká těchto prioritních oblastí:
- organizační kultura,
- genderová vyváženost ve vedení a rozhodování,
- genderová rovnost při náboru a kariérním postupu,
- slaďování pracovního a rodinného/osobního života,
- začlenění genderové dimenze do obsahu výzkumu a vzdělávání,
- opatření proti genderově podmíněnému násilí, včetně sexuálního obtěžování.