Být kvalitním zaměstnavatelem je naší prioritou. Na VŠB-TUO proto pokračujeme v zavádění a rozvoji opatření, která podporují transparentnost, férové podmínky, profesní rozvoj, bezpečné pracovní prostředí i otevřenou komunikaci.
Evropská charta jako společný rámec
Základním strategickým dokumentem, o který se při naší práci opíráme, zůstává Evropská charta pro výzkumné pracovníky. Ta představuje důležitý rámec pro rozvoj pracovních podmínek, kariéry a profesního prostředí ve výzkumu. Její principy se promítají do řady oblastí fungování univerzity a pomáhají nám nastavovat směr dalšího rozvoje.
Její čtyři základní pilíře – Etika, integrita, gender a otevřená věda; Hodnocení, přijímání a kariérní postup výzkumných pracovníků; Pracovní podmínky a postupy; a Kariéra ve výzkumu a rozvoj talentů – nyní reprezentují také nová loga. Ta budou postupně doprovázet komunikaci jednotlivých oblastí a pomáhat nám lépe představovat, jak se principy Evropské charty promítají do života naší univerzity.
Čtyři pilíře přitom nepředstavují izolované oblasti, ale vzájemně se propojují a společně vytvářejí podmínky pro kvalitní práci, profesní rozvoj a bezpečné a respektující pracovní prostředí.
HR Award jako závazek k dalšímu rozvoji
Obhajoba HR Award proto není pouze formálním procesem. Je příležitostí podívat se na dosavadní výsledky, vyhodnotit přijatá opatření a pojmenovat oblasti, ve kterých se chceme dále posouvat. Součástí příprav je proto také průběžné sledování realizovaných aktivit, jejich vyhodnocování a příprava podkladů pro návštěvu hodnotitelů Evropské komise.
Naším cílem není pouze jednotlivá opatření průběžně zavádět, ale dlouhodobě je integrovat do fungování univerzity a dále je rozvíjet podle potřeb našich zaměstnanců i měnícího se prostředí výzkumu a vysokého školství. Důležitou roli přitom hraje také zpětná vazba zaměstnanců a jejich zkušenosti z každodenního pracovního života.
Tyto principy plně integrujeme také do aktuálního Plánu genderové rovnosti VŠB-TUO 2026–2030. Ten představuje další důležitý nástroj pro systematický rozvoj univerzitního prostředí a podporu rovných příležitostí.
Propojení HR Award s oblastí genderové rovnosti nám umožňuje vnímat pracovní prostředí komplexněji – od férového přijímání a kariérního rozvoje přes pracovní podmínky až po podporu respektující organizační kultury. Společným cílem je vytvářet moderní, otevřené a respektující prostředí pro všechny naše zaměstnance, ve kterém mají prostor pro profesní rozvoj, spolupráci i uplatnění svých schopností.
Cesta k obnově HR Excellence in Research Award tak není jednorázovou aktivitou. Je součástí dlouhodobého úsilí VŠB-TUO být odpovědným, moderním a kvalitním zaměstnavatelem, který vytváří dobré podmínky pro práci, výzkum, profesní růst i rozvoj talentů. Na tomto úsilí se podílí celá univerzitní komunita – a právě společným přístupem můžeme naše pracovní prostředí dále posouvat.