Férově nastavený nábor, hodnocení a kariérní růst patří k oblastem, na které se při obhajobě ocenění HR Award klade zvláštní důraz. Rámec pro jejich naplňování představuje Evropská charta pro výzkumné pracovníky, která vymezuje principy přístupu k výzkumným pracovníkům a pracovnicím od prvního kontaktu s institucí až po jejich další profesní rozvoj.
Druhý pilíř Charty vymezuje čtyři oblasti, které spoluutvářejí profesní dráhu výzkumníků a výzkumnic: hodnocení, přijímání, výběr a kariérní postup. Na VŠB-TUO se těmito oblastmi zabývají například Metodika náboru a výběru nových zaměstnanců, OTM-R politika VŠB-TUO a Osobní rozvoj a hodnocení zaměstnanců.
Jak se tyto principy promítají do praxe? Volná pracovní místa jsou zveřejňována na informační desce univerzity v českém nebo anglickém jazyce, odborné pozice také na portálu EURAXESS. Zásady OTM‑R (z anglického Open, Transparent, Merit-based Recruitment) podporují otevřený, transparentní výběr založený na odborných kvalitách a zásluhách uchazečů. Všichni uchazeči jsou informováni o průběhu výběrového řízení i jeho výsledku. Pracovní inzeráty jsou formulovány genderově senzitivním jazykem a srozumitelně uvádějí požadavky na uchazeče, výši pracovního úvazku a další podstatné informace o nabízené pozici a podmínkách výběru. Administrace náboru probíhá v aplikaci Nábor zaměstnanců podle Řádu výběrového řízení.
Při výběru se zohledňuje dosavadní odborná praxe, tvořivost i rozmanitost zkušeností uchazečů. Přerušení profesní dráhy není důvodem k jejich znevýhodnění a geografická i mezioborová mobilita jsou pozitivně hodnoceny. Členům výběrových komisí poskytuje metodika podporu při vedení pohovorů, včetně vzorových otázek a dále přehledu takových otázek, kterým je třeba se vyhnout. Průběh pohovoru s každým pozvaným uchazečem je navíc dokumentován protokolem, který přispívá k transparentnosti a doložitelnosti výběru.
Novým zaměstnancům a zaměstnankyním usnadňuje vstup na univerzitu adaptační proces, který probíhá podle adaptačního plánu. Jeho součástí je seznámení se základními procesy a praktickými informacemi důležitými pro úspěšné začlenění do pracovního prostředí. Na adaptaci navazuje také podpora dalšího profesního růstu. Významnou roli v ní hraje předávání zkušeností od seniorních kolegů, které přispívá zejména k rozvoji začínajících pedagogů, postdoktorandů a mladých výzkumníků.
Více informací o oblastech a aktivitách spadajících pod druhý pilíř najdete na webových stránkách Hodnocení, přijímání a kariérní postup výzkumných pracovníků - VŠB-TUO..
Máte k tématu dotazy nebo vlastní nápady? Napište nám na .
Více na webu HR Award.