Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců představují jednu z klíčových činností každé moderní univerzity. Systematické zvyšování odborných, pedagogických, výzkumných i manažerských kompetencí je zásadní nejen pro efektivní fungování instituce, ale i pro její dlouhodobý rozvoj a konkurenceschopnost.
Naší vizí je být univerzitou, která cíleně a dlouhodobě rozvíjí své zaměstnance, posiluje jejich kompetence a vytváří prostředí podporující učení, spolupráci a sdílení znalostí. Věříme, že investice do rozvoje a vzdělávání zaměstnanců je tou správnou cestou k posílení role VŠB-TUO jako sebevědomé, průmyslem respektované instituce, schopné čelit výzvám současnosti i budoucnosti.
Strategie vychází z potřeb akademických i neakademických zaměstnanců, z hodnot univerzity a z jejího strategického směřování. Zaměřuje se na rozvoj odborných, pedagogických, manažerských i osobnostních kompetencí, podporu talentů, rozvoj leadershipu a kulturu celoživotního učení. Jejím cílem je vytvářet prostředí, ve kterém mohou lidé růst, naplno rozvíjet svůj potenciál a aktivně přispívat k dalšímu rozvoji VŠB-TUO.